Einstieg in die Ausbildung

Für den Einstieg in die Ausbildung gelten vonseiten der ausbildenden Gemeinde folgende Voraussetzungen:

1. die Bestätigung der Berufung zum geistlichen Dienst
2. das Erkennen/Bestätigen eines gereiften Charakters und Potentials
3. die Unterstützung der Absicht, den Ausbildungsweg zu gehen
4. die Zusage eines verbindlichen Mentors, der möglichst aus der lokalen Gemeindeleitung stammt – idealerweise der Pastor selbst

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, wird Kontakt mit dem zuständigen Bildungsverantwortlichen gesucht, welcher gemeinsam mit dem verantwortlichen Mentor eine Evaluierung der bereits vorhandenen theologischen Ausbildung, geleisteter Praxis sowie des bereits erfolgten Mentorings auf Anrechenbarkeit durchführt und die noch erforderlichen Ausbildungsbestandteile in einer Ausbildungsvereinbarung festhält.

Rollen

Lokalgemeinde

Der Lokalgemeinde wird bezüglich dem Ausbildungsweg des Leiter-Nachwuchses eine Schlüsselposition zugewiesen. Sie ist als Hauptausbildungsstelle der gute Nährboden, auf dem neue Berufungen entdeckt, multipliziert und für den Dienst vorbereitet werden. Zukünftige Leiter brauchen die feste Verankerung in der Lokalgemeinde, auch wenn Teile ihrer Ausbildung übergemeindlichen Charakter haben.

Bildungsverantwortliche

In jeder Region (Nord/Ost/Süd/West) und jedem Teilverband (Afrikanischer-, Charismatischer-, Internationaler-, Rumänischer Teilverband und LIFE Church) der FCGÖ gibt es einen Bildungsverantwortlichen, der die ausbildenden Gemeinden, Mentoren und den Kandidaten während der Ausbildung begleitet.

Bildungsverantwortliche

(Stand: Juli 2019)

Kandidaten aus dem Charismatischen Teilverband können sich an die Bildungsverantwortlichen in der jeweiligen Region wenden.